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柳工依靠國際水平員工打造世界級企業

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發布日期:[2009-11-5]    共閱[1031]次 中國電氣市場采購網[EM39.com] {鼠標雙擊自動滾屏}
      廣西柳工集團不僅擁有一支300多名專家及技術人員組成的技術攻關‘聯合艦隊’,而且通過培養、重用技術過硬的國際水平員工,8次填補了國內工程機械技術與產品的發展空白,獲64項國家專利,走出了一條中國裝備制造業的世界級品牌之路。

  在第十屆北京國際工程機械展覽與技術交流會(BICES 2009)上,柳工再次成為世人矚目的焦點。柳工以強勢陣容攜全系世界級產品亮相BICES 2009,展出了代表當今國內頂尖、在國際也極具影響力的土石方機械、路面機械、小型機械、起重運輸機械等領域13條產品線,再次展示了柳工在行業的整體實力。

  柳工一直在持續培養培養國際化人才。2004年至今,柳工通過請進來和走出去,即通過與高校聯合辦學、將員工送到國外知名學府和企業進行專業培訓等方式,已對幾百名員工開展了全方位、多層次的培訓,逐步建立了良好的人才培養和發展體系,努力做到了培養對象層次化、培養內容專業化、培養方式多元化、培養目標國際化。

  柳工還運用項目研究、智力引進、專利引進、柔性引進等多種方式,提高人才引進效率。已吸引了美國麻省理工學院機械工程博士等10多名在海外留學、并在國際跨國公司工作過的專家,這些國際性的行家加盟柳工,帶給柳工國際性的技術創新理念和經營管理上的跨越。比利時籍的工業工程和傳動部件技術專家萬戈文先生在柳工一干就是7年,至今仍為柳工服務。2006年,柳工走出更為大膽的一步,將一位國際著名公司亞太區的負責人閉同葆先生(美國人)招聘到柳工,并聘為總裁助理。一年多后,閉同葆先生憑借良好的職業素養和技術管理能力贏得大家的認同和信任,于2007年底起聘任為公司分管技術研發工作的副總裁。這也是行業里首家聘任外籍人士為高層管理人員的公司,此后,隨著公司國際化步伐的加快和海外業務的不斷擴展,越來越多的高級外籍技術專家和職業經理人員加盟柳工。

  柳工所設的企業博士后科研工作站,屬行業內首家。這個博士后工作站“層次高、環境優、專業強”,引吸了眾多博士后的到來。小高地”像一個巨大的磁場,吸引越來越多的高層次人才聚集柳工——柳工現任裝載機事業部質量總監龔勛,制造技術部副部長劉振黨,銷售公司市場總監譚天,6西格瑪項目經理劉人輝等一批在國內知名企業工作過的專業人才就靠磁場聚集柳工,使柳工很快成為世界級強勢企業。


 柳工還重視技術工人隊伍的成長,使一批專家型藍領技術工人脫穎而出!傲嚎偂笔菃T工們對高級技師、柳工技術專家梁開精的尊稱,他工作過的加工中心,管理著10多臺從英國、德國、美國等發達國家進口的機械設備,是廠里生產的“心臟”部位。針對設備使用中暴露出來的問題,他大膽地對洋設備中不合理的部位進行改造,經他研制的精鏜刀替代價格昂貴的進口鉸刀,不僅提高了零件的加工精度,而且每把節約費用5000多元;他設計制作的夾鉗雙面銑夾具投入使用后,工效提高3倍以上,創效益30多萬元。此外,柳工還有讓洋專家為之驚嘆、被譽為機器設備“保險絲”的壯族工人技師韋國勇;從普通的機床操作工到揚名企業內外,被洋專家佩服稱之為柳工變速箱的“土專家”歐玉偉,他們都演繹了一名名當代智能型工人成長的軌跡。

  在柳工,這樣的故事不勝枚舉,并在企業及員工中間廣為流傳。

  柳工還制定了“專家評定及管理辦法”,將這些技術工人劃入企業“人才圈”,大力推行“高薪留人”戰略,幾年來,已有20多名車工、鉗工、電工、銑工、電焊工、熱處理工、檢驗工等一線技工被正式聘為企業的生產技術專家,每人每月從企業領取200元到1000元不等的“專家津貼”。擁有頂尖技能的專業或工程技術人員和技術工人的薪酬待遇、福利甚至遠高于一些中高級經理,大大激發了員工提高技能的積極性。

  在柳工,有句人人熟悉的話:“優秀員工是企業的最大財富”。這不僅是柳工的財富理念,更是柳工實現建設世界級企業的國際化戰略的支撐點。
來源:騰訊汽車

 
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