在第十屆北京國際工程機械展覽與技術(shù)交流會(BICES 2009)上，柳工再次成為世人矚目的焦點。柳工以強勢陣容攜全系世界級產(chǎn)品亮相BICES 2009，展出了代表當(dāng)今國內(nèi)頂尖、在國際也極具影響力的土石方機械、路面機械、小型機械、起重運輸機械等領(lǐng)域13條產(chǎn)品線，再次展示了柳工在行業(yè)的整體實力。

　　柳工一直在持續(xù)培養(yǎng)培養(yǎng)國際化人才。2004年至今，柳工通過請進來和走出去，即通過與高校聯(lián)合辦學(xué)、將員工送到國外知名學(xué)府和企業(yè)進行專業(yè)培訓(xùn)等方式，已對幾百名員工開展了全方位、多層次的培訓(xùn)，逐步建立了良好的人才培養(yǎng)和發(fā)展體系，努力做到了培養(yǎng)對象層次化、培養(yǎng)內(nèi)容專業(yè)化、培養(yǎng)方式多元化、培養(yǎng)目標(biāo)國際化。

　　柳工還運用項目研究、智力引進、專利引進、柔性引進等多種方式，提高人才引進效率。已吸引了美國麻省理工學(xué)院機械工程博士等10多名在海外留學(xué)、并在國際跨國公司工作過的專家，這些國際性的行家加盟柳工，帶給柳工國際性的技術(shù)創(chuàng)新理念和經(jīng)營管理上的跨越。比利時籍的工業(yè)工程和傳動部件技術(shù)專家萬戈文先生在柳工一干就是7年，至今仍為柳工服務(wù)。2006年，柳工走出更為大膽的一步，將一位國際著名公司亞太區(qū)的負責(zé)人閉同葆先生（美國人）招聘到柳工，并聘為總裁助理。一年多后，閉同葆先生憑借良好的職業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)管理能力贏得大家的認同和信任，于2007年底起聘任為公司分管技術(shù)研發(fā)工作的副總裁。這也是行業(yè)里首家聘任外籍人士為高層管理人員的公司，此后，隨著公司國際化步伐的加快和海外業(yè)務(wù)的不斷擴展，越來越多的高級外籍技術(shù)專家和職業(yè)經(jīng)理人員加盟柳工。

　　柳工所設(shè)的企業(yè)博士后科研工作站,屬行業(yè)內(nèi)首家。這個博士后工作站“層次高、環(huán)境優(yōu)、專業(yè)強”,引吸了眾多博士后的到來。小高地”像一個巨大的磁場,吸引越來越多的高層次人才聚集柳工——柳工現(xiàn)任裝載機事業(yè)部質(zhì)量總監(jiān)龔勛,制造技術(shù)部副部長劉振黨,銷售公司市場總監(jiān)譚天,6西格瑪項目經(jīng)理劉人輝等一批在國內(nèi)知名企業(yè)工作過的專業(yè)人才就靠磁場聚集柳工,使柳工很快成為世界級強勢企業(yè)。

　柳工還重視技術(shù)工人隊伍的成長，使一批專家型藍領(lǐng)技術(shù)工人脫穎而出�！傲嚎偂笔菃T工們對高級技師、柳工技術(shù)專家梁開精的尊稱，他工作過的加工中心，管理著10多臺從英國、德國、美國等發(fā)達國家進口的機械設(shè)備，是廠里生產(chǎn)的“心臟”部位。針對設(shè)備使用中暴露出來的問題，他大膽地對洋設(shè)備中不合理的部位進行改造，經(jīng)他研制的精鏜刀替代價格昂貴的進口鉸刀，不僅提高了零件的加工精度，而且每把節(jié)約費用5000多元；他設(shè)計制作的夾鉗雙面銑夾具投入使用后，工效提高3倍以上，創(chuàng)效益30多萬元。此外，柳工還有讓洋專家為之驚嘆、被譽為機器設(shè)備“保險絲”的壯族工人技師韋國勇；從普通的機床操作工到揚名企業(yè)內(nèi)外，被洋專家佩服稱之為柳工變速箱的“土專家”歐玉偉，他們都演繹了一名名當(dāng)代智能型工人成長的軌跡。

　　在柳工，這樣的故事不勝枚舉，并在企業(yè)及員工中間廣為流傳。

　　柳工還制定了“專家評定及管理辦法”，將這些技術(shù)工人劃入企業(yè)“人才圈”，大力推行“高薪留人”戰(zhàn)略，幾年來，已有20多名車工、鉗工、電工、銑工、電焊工、熱處理工、檢驗工等一線技工被正式聘為企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)專家，每人每月從企業(yè)領(lǐng)取200元到1000元不等的“專家津貼”。擁有頂尖技能的專業(yè)或工程技術(shù)人員和技術(shù)工人的薪酬待遇、福利甚至遠高于一些中高級經(jīng)理，大大激發(fā)了員工提高技能的積極性。

　　在柳工，有句人人熟悉的話：“優(yōu)秀員工是企業(yè)的最大財富”。這不僅是柳工的財富理念，更是柳工實現(xiàn)建設(shè)世界級企業(yè)的國際化戰(zhàn)略的支撐點。
來源：騰訊汽車